Dizajn u kontekstu ljudskih resursa odnosi se na postupak planiranja i oblikovanja struktura, politika, procedura i sistema unutar organizacije kako bi se optimizirala efikasnost i zadovoljstvo zaposlenika. To uključuje razvoj strategija za privlačenje, zadržavanje i motivisanje radne snage, ali i oblikovanje organizacione kulture.
Dizajn može obuhvatiti aspekte kao što su organizacijske strukture, procesi regrutacije, programi obuke i razvoj karijere, kao i strategije upravljanja performansama. Cilj dizajna u HR-u je stvaranje okruženja koje podržava inovacije, produktivnost i angažman zaposlenika, čime se doprinosi ukupnom uspjehu organizacije.
Ukratko, dizajn u ljudskim resursima fokusira se na stvaranje efikasnih i angažiranih radnih sistema koji zadovoljavaju potrebe kako poslodavaca, tako i zaposlenika.
Milanova modna scena pulsira od iščekivanja dok se novi i etablirani dizajneri pripremaju za značajna predstavljanja. Giuseppe Di Morabito, poznat po svojoj luksuznoj večernjoj odjeći, spreman je očarati publiku svojim…